Wir unterstützen Sie beim Auf- und Ausbau Ihres Vertriebs-Teams. Dazu bringen wir Sie in Kontakt mit jungen Talenten, die für Ihr Produkt brennen und perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Insbesondere fokussieren wir uns auf junge Talente, die bereits erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt, jedoch noch keine langjährige Erfahrung haben. Sie erhalten aus dieser Gruppe die Besten der Besten, die eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung in allen Vertriebsthemen erhalten haben. Die Kandidaten können dann sofort bei Ihnen im operativen Geschäft durchstarten.

Junges Talent hat zahlreiche Vorteile für Unternehmen

1. Neues Talent = frischer Wind und neue Ideen
2. Junge Talente sind offen für Ihren Vertriebsansatz und müssen nicht „umgelernt“ werden
3. Mischung aus erfahrenen und jungen Talenten verteilt die Aufgaben auf mehr Schultern

Wir investieren mindestens 50 Stunden in die Auswahl und Entwicklung Ihrer neuen Mitarbeiter. Dies ist deutlich mehr, als jedes normale Unternehmen in eine Neueinstellung investieren kann.

Neben mehreren Telefon-Interviews führen wir auch einen Auswahl-Tag mit den Kandidaten durch. Ein Auswahl-Workshop kann so aufgebaut sein

1. Einführung
2. Vorstellungsrunde
3. Gruppenarbeiten
4. Einzelarbeiten
5. Rollenspiele
6. Persönlichkeitstests/-Fragebögen
7. Schriftliche Aufgaben
8. Beobachtende Aufgaben
9. Präsentationen

Nach der Auswahl der besten Kandidaten für Ihr Unternehmen, führen wir eine umfangreiche Schulung der neuen Vertriebstalente durch, sodass diese sofort optimal im Unternehmen einsetzbar sind.

Die Themen der Vertriebs-Weiterbildung umfassen beispielsweise

• Kundenansprache: Erstansprache und Key Account Management
• Unterschiede zwischen Firmen- und Privatkundenvertrieb
• Arbeitsorganisation
• Rollenspiele
• Einwandbehandlung
• Nutzung von CRM Systemen (z.B. Salesforce.com oder Pipedrive.com)
• Kundenmanagement
• Beratender Vertriebsansatz