FAQ

Was bedeutet eigentlich Sales? Aus dem Englischen übersetzt heißt es soviel wie „Vertrieb“ oder „Verkauf“. Entsprechend geht es in der Aufgabe als Mitarbeiter im Sales darum, Produkte und Dienstleitungen eines Unternehmens an Privat- oder Firmenkunden zu vertreiben. Nach dem Verkauf werden Kunden intensiv beraten und betreut.

Die typischen Aufgaben und Tätigkeiten zeigen, was hinter dem Begriff Sales steckt. Um die Waren und Angebote eines Unternehmens zu vertreiben, greift der Vertriebsmitarbeiter oft zum Telefon, nutzt digitale Plattformen oder stellt neue Angebote persönlich potentiellen Kunden vor. In dem Job darf man also keine Scheu vor Menschen haben und muss sowohl Verkäufer als auch Berater sein.

Als Mitarbeiter im Vertrieb sollte man immer ein offenes Ohr für die Kunden haben. Das Feedback zu den Produkten ist wichtig für die zukünftige Weiterentwicklung des Produktes. Zu den typischen Anforderungen gehören daher soziale Kompetenzen wie Kommunikationsstärke und Kontaktfreude. Oft ist auch BWL-Know-how erwünscht, aber nicht zwangsläufig von Nöten. Wichtiger ist, dass man das Produkt, das man anbietet, sowie den Markt/Alternativprodukte für dieses Produkt möglichst gut kennt. Was ist der Bedarf der Kunden? Wie „tickt“ der Markt? Was unterscheidet unser Produkt von Konkurrenzangeboten?

Typischerweise sind Kandidaten sehr erfolgreich und glücklich im Vertrieb, wenn sie folgende Charaktereigenschaften haben:

• Freude an der Kommunikation mit Kunden und mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Offenes Zugehen auf neue und unbekannte Menschen
• Interesse am Aufbau eines sehr genauen Verständnisses des Unternehmens und der internen Prozesse
• Ehrgeiz und Leistungsorientierung
• Hohe Frustrationstoleranz

Hier ein Link, in dem du dich weiter informieren können, ob Vertrieb ein spannendes Thema für dich sein könnte:

Wir arbeiten grundsätzlich mit unterschiedlichen Unternehmen aus folgenden Bereichen zusammen:

• E-Commerce
• Online Marketing
• High-Tech
• Wachstumsunternehmen

Zeitgleich betreuen wir aktuell eine große Anzahl von Projekten. Insbesondere ist uns bei der Betreuung wichtig, dass wir einen guten Match zwischen den Fähigkeiten der Kandidaten und den Anforderungen unserer Mandanten erzielen. Daher kommunizieren wir passende Stellen typischerweise erst, nachdem wir unsere Kandidaten näher kennenlernen konnten.

Typische Rollen, die wir besetzen:

• Graduate Sales/Business Development Manager
• Senior Sales/Business Development Manager
• (Key) Account Manager
• Teamlead Sales/Business Development/Account Management
• Head of Sales