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Vertriebslexikon

Interim Manager in 2020

Definition eines Interim Managers

Der Interim Manager ist ein Spezialist, der vor├╝bergehend f├╝r einen bestimmten Zweck in einem Unternehmen eingestellt wird. Sie k├Ânnen in unterschiedlichen Branchen t├Ątig sein, meist handelt es sich jedoch um mittelst├Ąndische Firmen oder gro├če Konzerne.

Aufgaben

Dein Verantwortungsbereich in dieser Position variiert und ist stark von der jeweiligen Branche und dem jeweiligen Unternehmen abh├Ąngig. Meist ist in diesem Job jedoch deine Expertise im Krisenmanagement gefragt. Oder du wirst geholt, um ein konkretes betriebswirtschaftliches Problem zu l├Âsen.┬áDies kann beispielsweise der Fall sein, wenn eine Firma umstrukturiert oder sogar geschlossen wird. In solchen Situationen unterst├╝tzt der Interim Manager die Mitarbeiter in definierten Bereichen ergebnisorientiert.

Au├čerdem eignet sich der Einsatz eines externen Managers, wenn in einem Unternehmen Personalmangel insgesamt oder in einem bestimmten Bereich besteht. Mithilfe des Interim Managers k├Ânnen Firmen, ihre Kapazit├Ąten tempor├Ąr ausweiten und so ggf. auch Projekte erarbeiten, f├╝r die das vorhandene Personal nicht ausgereicht h├Ątte. Dies kann beispielsweise dann vorkommen, wenn ein Mitarbeiter kurzfristig ausf├Ąllt und intern nicht ersetzt werden kann.

Je nach Aufgabengebiet solltest du als

ein Interim Manager idealerweise durch ein entsprechendes Studium gebildet sein. Personen, die in dieser Position eingesetzt werden, sind meist sogar ausgewiesene Experten auf ihrem Gebiet. Dazu geh├Ârt auch einige Berufs- und F├╝hrungserfahrung.

Gehalt eines Interim Managers

In diesem Beruf bist du in der Regel nicht fest angestellt, sondern selbstst├Ąndig. Deshalb bekommst du kein festes Gehalt, sondern einen Tagessatz als Honorar. Wie hoch dieses ausf├Ąllt, h├Ąngt vom Umfang und der Art der Aufgaben ab sowie von deiner Berufserfahrung und der Verantwortung, die du im Unternehmen ├╝bernimmst.

Du hast zwar das Risiko, nur vergleichsweise kurz besch├Ąftigt zu sein, daf├╝r wirst du aber ziemlich gut bezahlt. Als Orientierung gilt: Interim Manager bekommen knapp ein Prozent des Jahresgehalts, das das Unternehmen f├╝r diese Position normalerweise zahlt. Dein Honorar liegt also ungef├Ąhr zwischen 800 ÔéČ und 3.000 ÔéČ pro Tag. Der durchschnittliche Tagessatz betr├Ągt ca. 1.150 ÔéČ. Pro Jahr kannst du in diesem Job also zwischen 80.000 und 120.000 ÔéČ verdienen.

Zus├Ątzlich kannst du auch noch Spesen abrechnen, die Mehrwertsteuer berechnen und finanziell am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden.

Weitere Informationen zur Berechnungsgrundlage und unsere Benchmarkstudie sind hier abrufbar.

W├╝nschenswerte Eigenschaften eines Interim Managers

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind bestimmte pers├Ânliche Eigenschaften unerl├Ąsslich. Dazu geh├Ârt besonders Flexibilit├Ąt, die sich durch

  • hohe Reisebereitschaft
  • schnelle Auffassungsgabe und
  • Kommunikationstalent

In dieser Position musst du in der Lage sein, dich umfassend in Themenkomplexe einzuarbeiten. Dabei steht dir jedoch nicht viel Zeit zur Verf├╝gung, dich ├╝ber jedes Detail zu informieren. Du musst also in der Lage sein, die Wichtigkeit der Inhalte zu beurteilen. Voraussetzung daf├╝r ist, dass du in h├Âchstem Ma├če eigenverantwortlichen und strukturiert arbeitest. Ferner solltest du als Interim Manager auch ├╝ber ausgezeichnetes Fingerspitzengef├╝hl im Umgang mit Menschen verf├╝gen. Da deine Arbeit oft auch das Konfliktmanagement umfasst, sind Empathie und diplomatisches Geschick von gro├čem Vorteil, wenn du mit Mitarbeitern zu tun hast, die du ├╝blicherweise erst seit Kurzem kennst.

Karrierem├Âglichkeiten

Dieser Mitarbeiter sind gefragt. Sie arbeiten meist f├╝r einen bestimmten Zeitraum f├╝r ein gr├Â├čeres mittelst├Ąndisches Unternehmen oder einen Konzern. Oft bekommst du solch eine Stelle ├╝ber eine Empfehlung. Du kannst dich aber auch an eine spezialisierte Jobvermittlung wie uns bei Salespotentials wenden.

Wenn du dich f├╝r diesen Beruf entscheidest, solltest du dir bewusst sein, dass du hier keine klassische vertikale Karriere machst, sondern eine vertikale. Du wirst also auch mit mehreren Jahren Berufserfahrung noch auf derselben Ebene arbeiten, dann allerdings vielleicht f├╝r gr├Â├čere und bekanntere Konzerne.

Interim Manager oder Interimsmanager?

Vorsicht! Die korrekte Bezeichnung der Position lautet nicht etwa Interimsmanager, sondern Interim Manager oder Interim-Manager.

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