Der Interim Manager ist ein Spezialist, der vor√ľbergehend f√ľr einen bestimmten Zweck in einem Unternehmen eingestellt wird. Diese k√∂nnen in unterschiedlichen Branchen t√§tig sein. Meist handelt es um mittelst√§ndische Firmen oder gro√üe Konzerne. Vor diesem Hintergrund l√§sst sich das Gehalt des Interim Manager nur grob einsch√§tzen.

Interim Manager: Aufgaben

Sein Verantwortungsbereich variiert dabei stark branchen- und unternehmensabh√§ngig. Grunds√§tzlich wird seine Expertise oft zum Krisenmanagement oder die L√∂sung eines konkreten betriebswirtschaftlichen Problems ben√∂tigt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn eine Firma umstrukturiert oder sogar geschlossen wird. In solchen Situationen unterst√ľtzt der Interim Manager die Mitarbeiter in definierten Bereichen ergebnisorientiert. Au√üerdem eignet sich der Einsatz eines externen Managers, wenn in einem Unternehmen Personalmangel insgesamt oder in einem bestimmten Bereich besteht. Mithilfe des Interim Managers k√∂nnen Firmen, ihre Kapazit√§ten tempor√§r ausweiten und so ggf. auch Projekte erarbeiten, f√ľr die das vorhandene Personal nicht ausgereicht h√§tte. Dies kann beispielsweise dann vorkommen, wenn ein Mitarbeiter kurzfristig ausf√§llt und intern nicht zu ersetzen ist.

Je nach Aufgabengebiet sollte ein Interim Manager idealerweise durch ein entsprechendes Studium gebildet sein. Personen, die in dieser Position eingesetzt werden, sind meist sogar ausgewiesene Experten auf ihrem Gebiet. Dazu geh√∂rt auch einige Berufs- und F√ľhrungserfahrung.

W√ľnschenswerte Eigenschaften des Interim Manager

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind bestimmte persönliche Eigenschaften unerlässlich. Dazu gehört besonders Flexibilität, die sich durch

  • hohe Reisebereitschaft,
  • schnelle Auffassungsgabe und
  • Kommunikationstalent

auszeichnet.¬†Menschen in dieser Position m√ľssen in der Lage sein, sich umfassend in Themenkomplexe einzuarbeiten, wobei ihnen nicht die Zeit zur Verf√ľgung steht, sich √ľber jedes Detail zu informieren. Sie m√ľssen also in der Lage sein, die Wichtigkeit der Inhalte zu beurteilen. Dies ist nur mit einer in h√∂chstem Ma√üe eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsweise m√∂glich. Ferner sollte ein Interim Manager auch √ľber ausgezeichnetes Fingerspitzengef√ľhl im Umgang mit Menschen verf√ľgen. Da seine Arbeit oft auch das Konfliktmanagement umfasst, sind Empathie und diplomatisches Geschick von gro√üem Vorteil, wenn er mit Mitarbeitern umgeht, die er √ľblicherweise erst seit Kurzem kennt.

Interim Manager Gehalt

Das Gehalt des Interim Manager betr√§gt zwischen 80.000¬†‚ā¨ und 120.000 ‚ā¨¬†brutto p.a.

Weitere Informationen zur Berechnungsgrundlage und unsere Benchmarkstudie sind hier abrufbar.

Interim Manager oder Interimsmanager?

Vorsicht! Die korrekte Bezeichnung der Position lautet nicht etwa Interimsmanager sondern Interim Manager oder Interim-Manager.

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