Unternehmen
Passgenaue Vermittlung
Wir bringen zusammen, wer zusammen gehört. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir die Besetzung Ihrer offenen Vakanz, indem wir den Kandidatenmarkt auf Ihre Wunschkandidaten reduzieren.
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Profitieren sie von
- Unserem spezialisiertem Know-How im Vertrieb
- Unserem exklusivem Kandidatenpool
- Unserer schnellen Arbeitsweise – Angebote innerhalb von 10 Tagen
- Unserer prozessumfassenden Beratung
- Unserer erfolgsbasierten Vergütung
Unsere Leistungen im Prozess
Schritt 1
Kandidaten-Suchprofil erstellen
Schritt 2
Kandidaten identifizieren
Schritt 3
Kandidaten ansprechen
Schritt 4
Interview durchführen
Schritt 5
Kandidaten vorstellen
Schritt 6
Referenzen einholen
Schritt 7
Gehaltsverhandlung begleiten
Warum mit SalesPotentials arbeiten?
Fokus auf Sales / Vertrieb
Wir besetzen ausschließlich Positionen im Bereich Vertrieb und Account Management.
Daher erkennen wir die besten Vertriebsmitarbeiter sofort und müssen uns nicht von Buchhaltern, Designern oder Produktmanagern umgewöhnen.
Wir betreuen sowohl B2B als auch B2C Positionen.
Erfahrung im Vertrieb
Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter haben alle selbst Erfahrung im Vertrieb gesammelt.
Der Geschäftsführer hat bis zu 200 Vertriebsmitarbeiter (sowohl Inside Sales, als auch Outside Sales) in den USA, Deutschland oder Südkorea geführt.
Wachstumsunternehmen
Wir fokussieren uns auf Unternehmen, die i.d.R. mehr als 20% pro Jahr wachsen.
Diese Unternehmen benötigen spezielle Kandidaten, die gut mit entsprechendem Wachstum umgehen können und sich in eine entsprechende Organisation einfügen.
Welche Positionen besetzt SalesPotentials?
Wir besetzen die gesamte Hierachie im Bereich Vertrieb (ab ca. 1 Jahre Sales-Erfahrung)
- Account Executive / Sales Manager
- Senior Account Executive / Senior Sales Manager
- Inside Sales / Outside Sales Manager
- Teamlead Sales
- Head of Sales / (Senior) Vice President Sales
- Chief Sales Officer (CSO) / Chief Revenue Officer (CRO)
Sowie ähnliche Rollen im Vertrieb oder Account Management
Wo und wie arbeiten unsere Kandidaten?
Industrien
Eine Auswahl unserer Industrien, in denen wir Positionen besetzen
- B2B Software / SaaS
- IT / Hardware
- Elektronik / Embedded Systems
- e-Commerce
- Marketing / Marketing Tech
- HR / HR Tech
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Robotik / Automatisierung / Maschinenbau
- Blockchain
- Telekommunikation
- Finanzdienstleistungen
-
Büro-Ausstattung
- Medizintechnik
- Stellenbörsen
- Marktplätze
- Fahrzeugzulieferer
- … und viele mehr
Unternehmensgröße
- B2C
- Einzelunternehmen
- Start-Ups
- Kleine Unternehmen (<50 Mitarbeiter)
- Mittelstand (<500 Mitarbeiter)
- Enterprise (>500 Mitarbeiter)
Funktionen
Die Vertriebsmanager verkaufen an alle Unternehmensfunktionen, wie zum Beispiel:
- Geschäftsführung
- Entwicklung
- Administration
- Einkauf
- Vertrieb
- Materialwissenschaft
- Qualitätssicherung
- Entwicklung
- Produktion
- Verwaltung
- … und viele mehr
Hierachien
- Geschäftsführung / C-Level
- Bereichsleiter
- Abteilungsleiter
- Teamleiter
- Experten
Gehaltsbenchmark B2B Vertrieb Deutschland
Als Personalberater haben wir einen breiten Überblick über den Markt. Hier haben wir einmal eine Analyse zu Vertriebsgehältern durchgeführt, die bestimmt interessant für Euch sein können:
Link zum B2B Sales Gehaltsbenchmarking 2023
Auf Basis der Vakanz geben wir Ihnen gerne ausführlich Feedback zu den Marktgehältern.
Sales-Assessment-Center in 2023
Sales-Assessment-Center: Was kann ich darunter verstehen? Ein Sales-Assessment-Center hilft Unternehmen bei der Personalauswahl und hat damit eine ähnliche Funktion wie ein Vorstellungsgespräch. Indem die Kandidaten vor verschiedene Aufgaben gestellt werden, bekommen...
So helfen Personalberater bei der Jobsuche im Vertrieb
Was macht ein Personalberater eigentlich genau? Personalberatungen verbinden Unternehmen mit Bewerbern, um offene Positionen zu besetzen. Sie greifen dabei auf ihr Netzwerk zurück und sind außerdem zum Beispiel in den professionellen sozialen Netzwerken LinkedIn und...
Die wichtigste Eigenschaft in einem Sales Interview
Mark Roberge, Professor an der Harvard Business School, entwickelte dafür ein dreistufiges Verfahren, das sich so ähnlich auch bei unseren Headhuntern bewährt hat und das wir euch deshalb heute vorstellen möchten. Tipp Bevor es ans Eingemachte geht, gib dem Bewerber...
