Der B2B-Vertrieb befindet sich im Wandel: Digitale Tools, Buying Center, Account-Based Selling und KI-gestützte Analysen prägen die moderne Sales-Welt. Gleichzeitig bleibt der Vertrieb ein Berufsfeld mit hervorragenden Zukunftsaussichten. Wer in diesem Bereich durchstartet, kann mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten, hoher Verantwortung und internationalen Entwicklungschancen rechnen.
In diesem Artikel stellen wir dir die wichtigsten und zukunftssichersten Sales-Berufe für das Jahr 2025 im B2B-Umfeld vor.
Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Sales-Profi – hier findest du die Jobs mit echtem Impact.
1. Sales Development Representative (SDR)
Als SDR bist du die Speerspitze des Vertriebs: Du identifizierst neue Leads, qualifizierst sie und füllst die Pipeline. Du bist der erste Kontaktpunkt für potenzielle Kunden.
Warum 2025 so gefragt? In einer Zeit, in der 73 % der B2B-Käufer digitale Kanäle bevorzugen, sind SDRs entscheidend für die Lead-Generierung und den Aufbau von Kundenbeziehungen.
- Skills: Kaltakquise, Outreach, Nutzung von LinkedIn, E-Mail-Sequenzen, Einwandbehandlung
- Gehalt: 40.000 € bis 75.000 €
- Tipp: Viele SDRs entwickeln sich zu Account Executives oder Team Leads weiter.
Mehr über Bedarfsanalyse im SDR-Rollenkontext erfahren
2. Account Executive (AE)
Als AEführst du qualifizierte Leads zum Abschluss, erstellst Angebote, verhandelst Verträge und bringst den Deal über die Ziellinie.
Warum 2025 so gefragt? Mit der Zunahme komplexer Verkaufszyklen und datengetriebener Entscheidungen sind AEs entscheidend für den Umsatz.
- Skills: Verhandlungstalent, Bedarfsanalyse, CRM-Tools, Storytelling
- Gehalt: 60.000 € bis 180.000 € inkl. Provisionen
Beispiel: Ein AE im SaaS-Bereich führt ein Unternehmen mit 300+ Mitarbeitern durch eine Bedarfsanalyse, demonstriert das Tool in einer Live-Demo und verhandelt einen sechsstelligen ARR-Vertrag.
Wie Storytelling im B2B-Sales funktioniert
3. Customer Success Manager (CSM)
CSM s sorgen dafür, dass Kunden nach dem Abschluss zufrieden sind, den vollen Nutzen aus dem Produkt ziehen und langfristig bleiben.
Warum 2025 so gefragt? Retention ist das neue Wachstum. CSMs spielen eine entscheidende Rolle in Expansion und Loyalität.
- Skills: Produktwissen, Onboarding, Up- und Cross-Selling, Kundenbindung
- Gehalt: 50.000 € bis 90.000 €
Beispiel: Ein CSM betreut 25 Enterprise-Kunden und identifiziert pro Quartal drei Upselling-Chancen durch regelmäßige Business Reviews.
Customer Success und Lifetime Value steigern – mehr dazu im CSM-Guide
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4. Sales Enablement Manager
Du baust Strukturen, Prozesse und Materialien auf, die das Sales-Team effizienter machen. Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Vertrieb zusammen.
Warum 2025 so gefragt? Komplexe Sales-Zyklen und internationale Buying Center erfordern strukturierte Sales-Excellence.
- Skills: Content-Erstellung, Tool-Stack-Management, Sales-Trainings
- Gehalt: 70.000 € bis 100.000 €
Beispiel: Ein Enablement Manager führt ein neues KI-basiertes CRM ein und reduziert die Angebotszeit um 40 %.
Sales Enablement und Buyer Enablement unterscheiden – so geht’s
5. Key Account Manager (KAM)
Du betreust strategisch wichtige Bestandskunden und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Warum 2025 so gefragt? KAMs sind essenziell für Cross- und Upselling sowie die Pflege von Enterprise-Beziehungen.
- Skills: Stakeholder-Management, Reporting, Value Selling
- Gehalt: 70.000 € bis 150.000 €
Tipp: Oft internationale Verantwortung und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen.
Key Account Management: Die Rolle im digitalen Vertrieb
6. Sales Operations Manager
Du sorgst für Prozesse, Daten, Reports und Tools – und damit für reibungslose Abläufe im Vertrieb.
Warum 2025 so gefragt? Sales wird datengetriebener, komplexer und technologischer. Ohne Sales Ops läuft nichts.
- Skills: Salesforce, KPIs, Forecasting, Prozessautomatisierung
- Gehalt: 60.000 € bis 100.000 €
Beispiel: Ein Sales Ops Manager implementiert ein Lead-Scoring-Modell, das die Pipelinequalität um 30 % erhöht.
Welche Sales KPIs 2025 wirklich wichtig werden
7. Head of Sales / VP Sales
Die Spitze des Vertriebsteams. Verantwortlich für Strategie, Teamaufbau, Umsatzverantwortung und Investor-Reporting.
Warum 2025 so gefragt? B2B-SaaS-Modelle brauchen skalierbaren Vertrieb, exzellentes Forecasting und Leadership.
- Skills: Leadership, Scaling, Hiring, Forecasting, C-Level Kommunikation
- Gehalt: 120.000 € bis 250.000 €+
Karriere-Tipp: Oft aus der AE-/KAM-Rolle gewachsen. Gefragter denn je in wachsenden Tech-Organisationen.
Leadership im Sales: Die Skills moderner VP Sales
Fazit: Zukunftssichere Berufe im Vertrieb 2025
Die B2B-Vertriebskarriere ist vielseitig, dynamisch und zukunftsorientiert. Wer exzellent kommunizieren kann, Technikaffinität mitbringt und gerne mit Menschen arbeitet, hat die besten Karten. Besonders wichtig 2025: datengetriebenes Denken, Buyer Enablement, digitale Tools.
Profi-Tipp: Wer heute auf Skills wie Buying-Center-Verständnis, Conversational Sales oder Sales Tech-Stack-Kompetenz setzt, wird nicht nur einen Beruf haben – sondern eine Karriere.
Berufe wie Account Executive, Sales Enablement Manager und Sales Operations Manager werden 2025 besonders gefragt sein. Grund: Immer komplexere Verkaufsprozesse, Digitalisierung und datengetriebene Entscheidungsfindung verändern den B2B-Vertrieb nachhaltig.
Ja, absolut! Der B2B-Vertrieb bietet auch 2025 hervorragende Karrierechancen insbesondere für Bewerber, die Technikaffinität, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Verständnis für komplexe Kundenbedürfnisse mitbringen.
Die Gehälter variieren je nach Rolle und Erfahrung stark. Beispielsweise verdient ein Account Executive zwischen 60.000 € und 180.000 € (inklusive Provisionen), während ein VP Sales auf bis zu 250.000 € Jahresgehalt kommen kann.
