Prozess
Unser Prozess
Wir finden die perfekten Kandidaten für dich, sodass du dich voll auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.
Kick-Off: Entwicklung gemeinsames Suchprofil
Schritt 1
Ein gemeinsamer Kick-off Termin ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Es dient dem genauen Verständnis deines Unternehmens und der vakanten Position.
- Realistische Einschätzung des Besetzungserfolges
- Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils
- Abfrage der Hard und Soft Skills im Rahmen methodischer Anforderungsanalysen
- Diskussion von 3 konkreten Beispielprofilen und Kalibrierung
Identifizierung: Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools
Schritt 2
Unsere selbst entwickelte Recruiting-Software identifiziert Kandidat:innen auf allen Kanälen, auf denen sie sich aufhalten. Sie findet Talente, die sonst kaum einer sieht – schneller als ein Mensch je könnte.
- Multikanal-Suche in Echtzeit dank eigener Software
- Hohe Qualität in der Vorauswahl durch unser AI-unterstütztes Matching-Tool
- Erweiterter Talentpool dank großem Netzwerk und wachsender Datenbank
- Überprüfung der identifizierten Kandidat:innen durch unsere erfahrenen Recruiter
Ansprache: Gezielte Kandidatenansprache durch authentische Employer Brand Repräsentation
Schritt 3
Mithilfe von individuellen Ansprachen sprechen unsere Headhunter die richtigen Kandidat:innen auf die richtige Art und Weise an. Wir fungieren als dein persönlicher Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den Markt.
- Erstellung von individuellen Communication Designs inkl. A/B-Test-Strategie
- Authentischer Auftritt deiner Employer Brand am Markt
- Individuelle Ansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle
- Aussagekräftige State-of-the-Art Stellenausschreibungen
Evaluation: 360°-Assessment für den perfekten Fit
Schritt 4
In unserem 3-stufigen Assessment analysieren unsere Recruiter vertriebliche Qualifikationen, finanzelle Vorstellungen sowie Motivation & kulturelles Mindset.
- Teilstrukturierte Kandidat:innen-Interviews für mehr Vergleichbarkeit des Skills-Sets
- Ermittlung von spezifischer Sales Erfahrung auf Basis von KPIs
- Validierung der erhaltenen Informationen und Einholen von Referenzen
Präsentation: Vorstellung passender Kandidat:innenprofile
Schritt 5
Wir präsentieren dir Kandidat:innen ehrlich und transparent anhand unserer 360°-Kandidat:innenprofile. Wir stimmen uns regelmäßig zum Fortschritt in einem Catch-up ab.
- Standardisierte und detaillierte Kandidaten-Reports mit hoher Vergleichbarkeit
- Regelmäßiger Jour Fixe mit unseren Recruitern und enge Betreuung über den gesamten Interviewprozess
- Schnelle Interview-Prozesse & kurze Feedback-Schleifen auf Kund:innen- und Kandidat:innenseite
Einstellung: Nachhaltige Besetzung sicherstellen
Schritt 6
Wir glauben an den Erfolg langfristiger Beziehungen – ob mit Mitarbeiter:innen oder Kund:innen. Daher stellen wir die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring sicher.
- Betreuung von Kandidat:innen bis zum Jobeinstieg
- Kostenlose Nachbesetzung nach Vereinbarung
- Regelmäßige Messung der Zufriedenheit von Kund:innen und Kandidat:innen
