Bereit für einen Blick in die Zukunft des Bewerbungsprozesses?
Mit unserem Partner wird die Suche nach dem perfekten Job zum spielerischen Erlebnis. Ihre innovative Software vereinfacht nicht nur den Bewerbungsprozess, sondern optimiert auch die Kommunikation zwischen Bewerber*innen und Arbeitgebern.
Von Sprachnachrichten bis hin zu Videoclips ermöglicht unser Partner individuelle Bewerbungen, die Personalentscheidern die Auswahl erleichtern.
Mit mehr als 120.000 Jobangeboten von namhaften Unternehmen wie EDEKA, ProSiebenSat.1 und BMW ist JobUfo die Plattform für die Karriere von morgen. Für ihre wegweisende Technologie und die besondere Fokussierung auf Bewerber*innen wurde unser Partner sogar mit dem HR Innovation Award ausgezeichnet.
Jetzt suchen sie talentierte Mitarbeiter für ihre Partnerunternehmen, um den Bewerbungsprozess noch weiter zu optimieren.
Im Gegensatz zu „normalen“ Lösungen ist diese sehr Technologie-orientiert und stark im regionalen Arbeitsmarkt und bei Mittelständlern verankert.
Das Besondere an dieser Technologie ist, dass sie alle wichtigen regionalen Fachzeitschriften, Tageszeitungen und digitalen Märkte miteinbezieht. Dadurch ermöglicht die Lösung Unternehmen eine höhere Reichweite ihrer Stellenanzeigen als bei gewöhnlichen Jobportalen. Außerdem erhalten Unternehmen mehr qualitativ hochwertige Bewerbungen.
Unser Partner wurde 2010 gegründet und arbeitet bereits mit renommierten Kunden wie Ikea, Fielmann oder bspw. der Allianz zusammen
Warum jetzt, warum unserer Partner?
- Unternehmen wächst stark und bietet eine Vielzahl von Aufstiegsmöglichkeiten in der Vertriebsorganisation
- Die Lösung von ist einzigartig und hebt sich stark vom Markt / den herkömmlichen Jobbörsen ab
Benefits
Attraktives Gehaltspaket
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Aufgaben
- Kontaktaufnahme mit HR Ansprechpartnern um diese von den Recruitinglösungen zu überzeugen
- Zuständig für den kompletten Sales Cycle (telefonisch und persönlich, von Angebot bis Vertrag und Abwicklung)
- Aufbau und Entwicklung eines eigenen Kundenstammes
- Vertretung vom Unternehmen auf Fachmessen
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing im Sinne der Vermarktung des Produktportfolios
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Sales Erfahrung im Vertrieb von digitalen Lösungen
- Erfahrung mit Kunden aus dem Mittelstand
- Erfahrung im Vertrieb an HR-Abteilungen ist gerne gesehen, aber keine Voraussetzung
- Affinität für neue Technologien, Tools und Arbeitsweisen
- Strukturiertes Vorgehen um erfolgreich deinen Arbeitstag zu gestalten
- Deutsch- (C2 Level)
