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Im ersten Teil dieses Beitrages ging es um die Bewerbungsfragen, die Ihr im Vorstellungsgespräch lieber nicht stellen solltet, wenn es am Ende heißt
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Auch individualisierte Bewerbungsfragen lassen sich vorbereiten
Idealerweise zeigst du mit deinen Bewerbungsfragen, dass du während des Gesprächs mit Interesse zugehört hast und die Schwerpunkte und Ziele des Unternehmens verstanden hast. Dies gelingt am besten, wenn du dich konkret auf das Interview und die Aussagen deines Gesprächspartners beziehst, auch gerne explizit („Wenn ich Sie richtig verstanden habe, scheint Thema XY eine Priorität für das Unternehmen zu sein. In welcher Weise betrifft das aktuell die Neukundenakquise?“). Außerdem können sich deine Bewerbungsfragen auf Neuigkeiten, die das Unternehmen betreffen, oder natürlich Informationen von der Website beziehen.
Konkrete Fragen zu Position, Unternehmen und Performance eignen sich gut für den Abschluss eines Interviews. Das ist eigentlich keine Überraschung. Trotzdem fällt es in der Situation manchmal schwer spontan, gute, passende Fragen zu formulieren. Es hilft, wenn du dir im Vorfeld eine Liste zusammenstellst. Höchstwahrscheinlich wirst du diese nicht eins zu eins so abfragen können, wie du sie dir aufgeschrieben hast. Es wirkt sogar sehr unglücklich, wenn ein Kandidat zwar Fragen hat, diese aber nicht zum Gesprächsverlauf passen. Trotzdem ist es leichter, vorher gesammelte Fragen einer Situation anzupassen, als sie sich spontan komplett neu auszudenken. Versuche, deine Fragen offenzuhalten, sodass dein Gesprächspartner nicht mit einem schlichten “Ja” oder “Nein” antworten kann.
Unser Tipp: Wenn du mehr als eine Frage stellst, variiere die Themen. Reitest du zu sehr auf einem bestimmten Bereich herum, könnte das den Eindruck erwecken, dass du in ebendiesem Probleme hast.
Position, Unternehmen und Performance sind passende Themenbereiche für deine Bewerbungsfragen
Geeignete Inhalte für die Bewerbungsfragen an den Recruiter sind:
Fragen zur Rolle
Das Ende des Bewerbungsgesprächs ist die letzte Möglichkeit Unklarheiten zur Position auszuräumen. Sollte der Interviewer dich hier noch nicht ausreichend informiert haben, frag nach. Bewerbungsfragen dazu können bspw. sein:
- Könnten Sie noch etwas konkreter auf die Aufgaben im Alltagsgeschäft dieser Position eingehen?
- Wie schlüsseln sich diese Aufgaben in einem typischen Tag auf?
- Wie kommt es, dass die Position frei ist? Oder wurde sie neu geschaffen?
- Welche Ziele müsste ich als Mitarbeiter in den ersten Monaten erreichen?
- Wie viele der anderen Mitarbeiter erreichen diese Ziele?
Fragen zum Unternehmen oder dem Gesprächspartner
Sollte noch nicht genau bei dir angekommen sein, wie die Unternehmenskultur ist und wie sich die Firma auf dem Markt positioniert, ist jetzt deine Chance, das zu ändern. Dafür eignen sich bspw. diese Bewerbungsfragen:
- Was gefällt Ihnen am besten an Ihrem Job hier?
- Wodurch zeichnet sich die Unternehmenskultur für Sie besonders aus?
- Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen?
- Was sind die Hauptziele des Unternehmens für das nächste Jahr?
Fragen zu dir
Ein weiterer interessanter Inhalt für deine Bewerbungsfragen bist du selbst. Wenn du geschickt bist, hast du schon am Ende des Gesprächs die Möglichkeit ein erstes Feedback zu bekommen. Ein erfahrener Recruiter lässt sich nicht in die Karten schauen, aber manchmal kommt es auch ihm gelegen, schon mal eine Tendenz zu kommunizieren. Fragen dazu könnten lauten:
- Hatten Sie im Vorfeld irgendwelche Bedenken meine Bewerbung betreffend?
- Nach welchen speziellen Eigenschaften suchen sie bei Bewerbern für den Vertrieb?
- Gibt es irgendwelche Qualifikationen, von denen Sie denken, dass sie mir fehlen?
Zusammengefasst:
Vermeide unpassende Fragen, zeige dich mit den richtigen Bewerbungsfragen interessiert und qualifiziert und sei trotz guter Vorbereitung flexibel.
Vergiss nicht:
Interviews sind nicht nur für den Recruiter, sondern auch für dich die ideale Möglichkeit, den Gesprächspartner kennenzulernen.
Und jetzt viel Erfolg und Spaß in deinen Bewerbungsgesprächen!
